外国人材が日本で困ること
外国人材は日本語だけでなく、生活や子育て、社会参加など、多くの悩みを抱えて日本で生活をしています。
日本在住外国人の悩み
子育てついて
・保育所、幼稚園や学校の先生とのコミュニケーションがうまくとれない。
・教育や子育ての悩みを相談できるところや人がいない。
住居について
外国人が住居を借りる際には、何かしら間にクッションの役割をしてくれるものを作ってほしい。(50代・女性)
生活について
外国人を雇用する企業・団体は、各種の情報(社会制度)を積極的に提供してほしいです。(20代・女性)
仕事について
日本人と同じ生活、習慣、マナー、思いやりなどを身につけて楽しい人生を生きるために、仕事場でも何らかの形で必ず授業を受ける義務を課してほしいです。(20代・女性)
企業に、外国人従業員に対する語学サポートを義務付ければよいと思います。または、地域のコミュニティ・クラスやイベントに、日本に溶け込む手伝いをしてほしいです。(30代・女性)
性
日本語学習について
日本語は非常に複雑な言語であり、言語なしに日本に馴染むことは不可能です。また、どうか幼い子供をもつ母親がそうした語学講座に参加できるようにしてください！
出典：出入国在留管理庁 令和４年度・令和5年度 在留外国人に対する基礎調査より抜粋
”ことのば”の「外国人材企業定着研修」とは？人手不足解消へ
企業からの多角的な支援を実施することにより、
外国人材の企業定着と日本社会での共生を実現し、
人手不足解消を図ります。
- 日本語だけでなく、生活や子育て、社会参加に関しての支援も行います。
- 外国人材だけでなく、受け入れ企業向けの研修も強化しています。
- 研修前に外国人材に多言語で実施可能なWEBアンケートを実施し、本当に必要な研修を提供します。
- 大学で日本語講師を務める、プロの日本語教師による研修を提供します。
- 自治会、役所、子供の学校や保育園・幼稚園、地域のスポーツクラブなど、実際に現地に赴き、様々な場所で支援を行います。
外国人材の企業への定着、愛着を目指し、離職を防ぎます。
研修の流れ
研修前
多言語で準備されたWEBアンケートを実施し、困りごとを調査します。
訪問研修時
アンケート結果を基に依頼企業様の人事部門と協議の上、事前に研修を作成します。研修は基本的には訪問して実施致します。
研修例
他にも、各企業の要望に応じて以下のメニューから研修を組み込み可能です。
企業での研修だけでなく、町内会や学校、地域サークルなど、可能な範囲で現場に赴き、直接的な支援を実施致します。
2社限定 モニター企業募集中！
現在、PR TIMES(ニュース配信サービス)への記事に研修中の動画や画像、アンケート結果などを掲載頂けるモニター企業様を募集しています。3回の研修を無料で受講頂けます。2社限定となります。
＜モニター条件＞
- 研修中の動画、画像をWEBの記事(PR TIMESや”ことのば”のホームページ等)へ掲載可能なこと。
- 外国人材が1～8名程度であること。
- 研修前後でアンケートに回答頂けること。また、アンケート結果をWEBに掲載可能なこと。
- 外国人材を受け入れている部署の方も研修に参加可能なこと。
業界や外国人材の国籍は問いません。お気軽に問い合わせください。
お問い合わせ
相談無料です。お気軽にお問い合わせください。
